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宋代的范仲淹明确地

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-05-17 14:35
文章描述:宋代的范仲淹明确地指出:领导者与下属之间要职权明确,要让各级的管理者有职有权,做到各司其职。从国家的角度讲,人君只需掌握国家的最高人事权,选择合适的人为官吏,去管

宋代的范仲淹明确地指出:领导者与下属之间要职权明确,要让各级的管理者有职有权,做到各司其职。从国家的角度讲,人君只需掌握国家的最高人事权,选择合适的人为官吏,去管理各种具体事务。如,具体处理有关国内外政务的是宰相的职权;加强边防和训练军队的是将帅的责任;执掌朝廷礼仪的是御史府的职责;严惩不法行为、维护京师安全是京户的职责;政府部门筹划经济;县令等地方官首要的是治理好本地的徭役与赋税。这些具体事务和管理的权限职责,人君不必亲身过问,只要依职授权、放权就行了。

今天,作为一个企业的领导者,所关注的应是企业的发展战略,规定企业的经营目标与经营方针,并把人才安排在掌管人、财、物的关键部门。人事部、公关部、企划部、营销部、财务部等职能部门的具体业务,应由主管部门的经理负责。这样,各有各的管理层次和职责范围,领导者没有必要事必躬亲。但是,有些领导者却喜欢包揽一切,事必躬亲,以致出现了一系列问题。主要表现在:其一,容易贻误全局,因小失大。整日陷入具体事务,往往详于轻而略于重。正如《吕氏春秋》比喻的那样,射箭的人仔细观察毫毛就会看不见墙壁,画像的人仔细观察头发就会忽略容貌,担负治国之责的人溺于具体事务就会忽略大事。用一句俗话说,这就叫做“拣了芝麻,丢了西瓜”。

其二,容易导致决策失误。唐太宗深明此理。他认为,应该依靠各种人才的力量来治理国家,而绝不能只靠一个人。有一次,他与大臣议政时,阐明了授权、放权的密切关系。他认为隋文帝虽然事必躬亲,勤政励精,但对下级官吏只封官不放权,以一个人的智慧应付成千上万件事情,就很难不失误。一天决定十件事,有五件不尽合理,一个月就是上百件失误。……正确的做法应该是把纷繁事务交给手下的人去裁定,而后由宰相统一策划,考虑稳妥后再上报实施。这就是授官要授权,两者要相衬。

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