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就像文凭好看不等于一个

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-05-17 14:35
文章描述:就像文凭好看不等于一个人的能力强!眼观心动口动,还要手动脚动见行动,才算没把企业文化打水漂!我们没有理由期望编印在小卡片上的价值观词句会自动改变人们的行为模式。然

就像文凭好看不等于一个人的能力强!眼观心动口动,还要手动脚动见行动,才算没把企业文化打水漂!

我们没有理由期望编印在小卡片上的价值观词句会自动改变人们的行为模式。然而很多老板却仿佛认为这些词句有着神奇的力量,可以满足客户需求,提高质量,使员工处于良好的工作状态并提高工作效能。

挂起护身符,就真的能驱赶妖魔鬼怪吗?

现在我们来看一下,这些企业文化的符水——词句的神奇力量是如何在一家公司老板身上发生作用的:所谓的咨询顾问使得这位老板认识到了“企业文化”的重要性,在企业识别标志、内外形象展示(就像女孩子涂脂抹粉一样)和产品包装上花了大量的银子,也订立的员工行为规范手册、服务标准、岗位操作规程等等,还花五万块钱通过的什么国际标准认证。逢人逢会,老板就把这堆宝贝抱出来展示夸耀一番……可是,不知道是这些花大价钱请顾问公司设计(可能是从哪儿抄来的,短短三个月能整出啥名堂?)出来的东西太脱离实际?还是老板自认为自己的企业运作无须改进?反正就是没有贯彻实施的意思,看上去好看多了,培训也免了,一切的一切全成了挂在墙上图好看的玩意儿,除了老板偶尔翻出来给别人看看,底下根本没人把它当回事儿。所以,那新瓶子里面装的还原来那罐馊酒!

另外一家公司也有一系列的信条,老板对此更是不遗余力地推广,从不放过每个可资利用的机会。这些信条是:①尊重个人;②团队精神;③正直诚实。

老板认为有了这些信条,就等于是保证公司会善待它的每一位员工,员工也会因此忠诚于公司。所在新员工进入公司的第一堂课就是记下这些信条,甚至宣誓信奉、重视这些信条,然而现实工作中呢?却分明没有这些信条的位置!

首先,员工是否忠诚,会不会与公司给予他们的待遇、机会和肯定有关?这些信条是不是要有与之配套的制度(比如晋级、加薪、激励等等)?但是老板很少考虑这些因素,反正公司有着完善的企业信条,这些信条完全就是真实情况的写照。

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